Friend to Friend ‘s Organization
全朋友的管理，以去中心化增确架构为主，管理团队分为增量管理和确则管理两大体系，
增量主要负责公司业务发展的管理，确则主要负责确定性决策树的输出。
全朋友的组织内部采用扁平化，合弄制相结合，事业部职能之间可以非常便捷高效的协作。
在坚持正确的文化，以真诚沟通作为基础，极大降低沟通成本，实现高效管理的目标。
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