构建权责明晰，灵活高效，监督制衡的权力体系
管理确则会议—决策中心：公司决策中心，最低权限以上均有对应权限，是公司的最高决策组织
公司负责人：空缺时需要授权，岗位出现暂未履责或需要授权时
管理确则代表：权责产生时责任连带直属上级
职能增量/确则代表：非在岗决策上移并知会原上级
职能协管：被授权人获取职责模块对应职权，例如财务权、业务权、管理权、人事权
执行同朋：任何同朋可通过友权表来监督职权履行
决心、自决的责任。对于责任需要「明确」，实现放权以提升同朋「自决」能力，从而避免陷入「责任病毒」效应中。推行「决责制」逐步明确和杜绝类似现象，将责任落实到每位同朋的身上。
●责任推脱●责任过多●责任混淆
责任未分配/无法归责时，依据谁离责任更近判定归属；同时，责任是「必须要执行」而不是可以依据友值收获意愿而选择性执行。
当出现诀责制核心要点责任问题时，上级直属管理同朋默认付有「连带责任」。
一段时间内，可以有序安排，避免「同时段事务过多」而「无法尽力」！不能做到可申请「不接」、「缓接」；但一旦承诺，即应全力以赴。
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