人事行政專員
珠海 | 人事 | 社招 【崗位職責】【辦公環境管理和塑造】負責音樂播放、清潔衛生、日常維修、環境心理影響研究【流程制度管理優化】釘釘後台權限管理，流程修改；公司制度修訂，監督實施【行政採購資產管理】行政資產管理及辦公用品採購分發【檔案證照資質管理】工商相關證照辦理及管理，行政合同，文件等管理【後勤支持管理】用車管理、宿舍、環境安全、電話接待等後勤工作 【任職條件】【學歷要求】全日制本科以上學歷【心理學基礎】：具備一定的色彩心理學基礎並應用【成本意識】：良好的成本控制意識，優化公司行政成本支出【溝通協調】：具備優秀的溝通和協調能力，能協調物品資源的最優配置【注重細節】：善於發現環境中的問題，並統籌至善【條理清晰】：能夠將繁雜的行政事務梳理至井然有序
投遞簡歷
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人事培訓專員
珠海 | 人事 | 社招 【崗位職責】【培訓需求調查及培訓結果反饋】調查培訓需求、指定培訓計劃、建立評估體系進行評價反饋【培訓組織與開展管理】督促培訓的開展，組織公開課程、在線培訓的實施【視頻化培訓課件建立】統籌內部視頻課件製作、運營管理系統開展在線培訓【講師團隊的建立】組建講師團，推動講師進行培訓開展【人才發展】運用勝任力模型構建勝任力培訓體系，針對勝任力開展培訓，提升團隊的確定性 【任職條件】【學歷要求】全日制本科以上學歷，211以上學歷優先【人力辨識力】：善於發現總結內部人員的能力維度，基於勝任力模型識別能力維度，並針對性開展培訓【組織協調力】：優秀的組織協調能力，能夠獨立組織開展各類培訓，並進行培訓評估【演講能力】：具備獨立開展部分綜合性基礎培訓的能力【價值感知】：能夠感知團隊的價值感，從而針對性開發對應課程提升團隊價值感【文化認同度】：高度認同全朋友的文化價值觀，能夠很好的理解、踐行、守護和傳承全朋友文化，對公司高度信賴
投遞簡歷
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人事招聘專員
珠海 | 人事 | 社招 【崗位職責】【渠道維護】撰寫並優化崗位JD，運用各種渠道（前程、智聯、BOSS直聘、獵聘、拉鉤等）和方法挖掘符合公司要求的人才，探索新的招聘渠道；【人才評估】運用評估工具（能力筆試、性格MBTI等）和個人辨識力準確評估候選人，識別合適人員滿足公司人力需求；【人才適配】基於對公司各崗位的業務需求的清晰認知和對候選人進行價值觀、能力、薪酬維度的評估，做到人崗匹配；【人才發展】關注候選人入職之後的適應、留用、成長發展和價值增值，發揮候選人的價值優勢，協助候選人和公司共同成長；【總結優化】入離職跟進、總結優化、為公司的人才辨識沉澱有價值的信息 【任職條件】【學歷要求】全日制本科以上學歷，211以上學歷優先【人力感知力】人力感知力強，對人才有敏銳的嗅覺，善於識別人才，發現和挖掘人才潛質；【人力辨識力】較強的識人辨人能力，能夠準確的識別和評估候選人的能力水平、綜合素質及文化契合度；【人力敏感度】善於覺察周圍人的言行、情緒、需要等，能夠敏銳的捕捉人際信息，很好的共情和理解他人，營造從容、友好、舒服的人際環境；【文化認同度】高度認同全朋友的文化價值觀，能夠很好的理解、踐行、守護和傳承全朋友文化，對公司高度信賴；【培養條件】掌握基礎的心理學知識、對人的敏感和興趣高於事務、基本的同理心和共情能力、積極正向、樂於學習、知上進、肯付出。
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企業文化主管/專員
珠海 | 人事 | 社招 【崗位職責】【福利體系管理】員工關懷實施、達標下午茶、體檢等其他福利實施【日常活動策劃實施】同朋生日、能量牆內容輸出、每日15分鐘能量活動策劃組織【年會出遊等大型活動策劃】年會、年度出遊策劃參與及組織【傳統節日活動策劃】端午、中午、春節活動及福利方案策劃實施【公司文化周邊定製】結合公司文化定製相關周邊、公司文化衫等福利周邊定製【團隊能量傳遞】企業文化培訓，正友能量傳遞，同朋能量感知，單對單溝通解憂賦能，引導正念思考成長，關注精神抑鬱障礙等解決方法和實踐 【任職條件】【學歷要求】全日制本科以上學歷，211以上學歷優先【組織協調力】：善於統籌組織文化活動的實施，調動團隊積極性【策劃創新力】：具備創變思維，在策劃領域有較多的新點子【美感感知力】：具有一定的審美，在活動宣傳和周邊定製時有自己的idea【情緒感知力】：能一定程度識別團隊的情緒氛圍狀態，針對性給出活動策劃案【文化認同度】：高度認同全朋友的文化價值觀，能夠很好的理解、踐行、守護和傳承全朋友文化，對公司高度信賴【心理輔導力】：熱愛與人溝通，對積極心理學感興趣，並對其應用有一定理解和踐行
投遞簡歷
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