人事行政管理崗
珠海 | 人事 | 管理
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【崗位職責】
【培訓需求調查及培訓結果反饋】調查培訓需求、指定培訓計劃、建立評估體系進行評價反饋
【培訓組織與開展管理】督促培訓的開展,組織公開課程、在線培訓的實施
【視頻化培訓課件建立】統籌內部視頻課件製作、運營管理系統開展在線培訓
【講師團隊的建立】組建講師團,推動講師進行培訓開展
【人才發展】運用勝任力模型構建勝任力培訓體系,針對勝任力開展培訓,提升團隊的確定性
【任職條件】
【學歷要求】全日制本科以上學歷,211以上學歷優先
【人力辨識力】:善於發現總結內部人員的能力維度,基於勝任力模型識別能力維度,並針對性開展培訓
【組織協調力】:優秀的組織協調能力,能夠獨立組織開展各類培訓,並進行培訓評估
【演講能力】:具備獨立開展部分綜合性基礎培訓的能力
【價值感知】:能夠感知團隊的價值感,從而針對性開發對應課程提升團隊價值感
【文化認同度】:高度認同全朋友的文化價值觀,能夠很好的理解、踐行、守護和傳承全朋友文化,對公司高度信賴
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