人事招聘專員

【崗位職責】

【渠道維護】撰寫並優化崗位JD，運用各種渠道（前程、智聯、BOSS直聘、獵聘、拉鉤等）和方法挖掘符合公司要求的人才，探索新的招聘渠道；

【人才評估】運用評估工具（能力筆試、性格MBTI等）和個人辨識力準確評估候選人，識別合適人員滿足公司人力需求；

【人才適配】基於對公司各崗位的業務需求的清晰認知和對候選人進行價值觀、能力、薪酬維度的評估，做到人崗匹配；

【人才發展】關注候選人入職之後的適應、留用、成長發展和價值增值，發揮候選人的價值優勢，協助候選人和公司共同成長；

【總結優化】入離職跟進、總結優化、為公司的人才辨識沉澱有價值的信息

【任職條件】

【學歷要求】全日制本科以上學歷，211以上學歷優先

【人力感知力】人力感知力強，對人才有敏銳的嗅覺，善於識別人才，發現和挖掘人才潛質；

【人力辨識力】較強的識人辨人能力，能夠準確的識別和評估候選人的能力水平、綜合素質及文化契合度；

【人力敏感度】善於覺察周圍人的言行、情緒、需要等，能夠敏銳的捕捉人際信息，很好的共情和理解他人，營造從容、友好、舒服的人際環境；

【文化認同度】高度認同全朋友的文化價值觀，能夠很好的理解、踐行、守護和傳承全朋友文化，對公司高度信賴；

【培養條件】掌握基礎的心理學知識、對人的敏感和興趣高於事務、基本的同理心和共情能力、積極正向、樂於學習、知上進、肯付出。