人事招聘专员

【岗位职责】

【渠道维护】撰写并优化岗位JD，运用各种渠道（前程、智联、BOSS直聘、猎聘、拉钩等）和方法挖掘符合公司要求的人才，探索新的招聘渠道；

【人才评估】运用评估工具（能力笔试、性格MBTI等）和个人辨识力准确评估候选人，识别合适人员满足公司人力需求；

【人才适配】基于对公司各岗位的业务需求的清晰认知和对候选人进行价值观、能力、薪酬维度的评估，做到人岗匹配；

【人才发展】关注候选人入职之后的适应、留用、成长发展和价值增值，发挥候选人的价值优势，协助候选人和公司共同成长；

【总结优化】入离职跟进、总结优化、为公司的人才辨识沉淀有价值的信息

【任职条件】

【学历要求】全日制本科以上学历，211以上学历优先

【人力感知力】人力感知力强，对人才有敏锐的嗅觉，善于识别人才，发现和挖掘人才潜质；

【人力辨识力】较强的识人辨人能力，能够准确的识别和评估候选人的能力水平、综合素质及文化契合度；

【人力敏感度】善于觉察周围人的言行、情绪、需要等，能够敏锐的捕捉人际信息，很好的共情和理解他人，营造从容、友好、舒服的人际环境；

【文化认同度】高度认同全朋友的文化价值观，能够很好的理解、践行、守护和传承全朋友文化，对公司高度信赖；

【培养条件】掌握基础的心理学知识、对人的敏感和兴趣高于事务、基本的同理心和共情能力、积极正向、乐于学习、知上进、肯付出。