構建權責明晰,靈活高效,監督制衡的權力體系

友權原則

管理確則會議—決策中心:公司決策中心,最低權限以上均有對應權限,是公司的最高決策組織

公司負責人:空缺時需要授權,崗位出現暫未履責或需要授權時

管理確則代表:權責產生時責任連帶直屬上級

職能增量/確則代表:非在崗決策上移並知會原上級

職能協管:被授權人獲取職責模塊對應職權,例如財務權、業務權、管理權、人事權

執行同朋:任何同朋可通過友權表來監督職權履行

訣責制

決心、自決的責任。對於責任需要「明确」,實現放權以提升同朋「自決」能力,從而避免陷入「責任病毒」效應中。推行「決責制」逐步明确和杜絶類似現象,將責任落實到每位同朋的身上。

●責任推脫
●責任過多
●責任混淆

責任未分配/無法歸責時,依據誰離責任更近判定歸屬;同時,責任是「必須要執行」而不是可以依據友值收穫意願而選擇性執行。

當出現訣責制核心要點責任問題時,上級直屬管理同朋默認付有「連帶責任」。

一段時間內,可以有序安排,避免「同時段事務過多」而「無法盡力」!不能做到可申請「不接」、「緩接」;但一旦承諾,即應全力以赴。

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