人事行政专员
珠海 | 人事 | 社招 【岗位职责】【办公环境管理和塑造】负责音乐播放、清洁卫生、日常维修、环境心理影响研究【流程制度管理优化】钉钉后台权限管理，流程修改；公司制度修订，监督实施【行政采购资产管理】行政资产管理及办公用品采购分发【档案证照资质管理】工商相关证照办理及管理，行政合同，文件等管理【后勤支持管理】用车管理、宿舍、环境安全、电话接待等后勤工作 【任职条件】【学历要求】全日制本科以上学历【心理学基础】：具备一定的色彩心理学基础并应用【成本意识】：良好的成本控制意识，优化公司行政成本支出【沟通协调】：具备优秀的沟通和协调能力，能协调物品资源的最优配置【注重细节】：善于发现环境中的问题，并统筹至善【条理清晰】：能够将繁杂的行政事务梳理至井然有序
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人事培训专员
珠海 | 人事 | 社招 【岗位职责】【培训需求调查及培训结果反馈】调查培训需求、指定培训计划、建立评估体系进行评价反馈【培训组织与开展管理】督促培训的开展，组织公开课程、在线培训的实施【视频化培训课件建立】统筹内部视频课件制作、运营管理系统开展在线培训【讲师团队的建立】组建讲师团，推动讲师进行培训开展【人才发展】运用胜任力模型构建胜任力培训体系，针对胜任力开展培训，提升团队的确定性 【任职条件】【学历要求】全日制本科以上学历，211以上学历优先【人力辨识力】：善于发现总结内部人员的能力维度，基于胜任力模型识别能力维度，并针对性开展培训【组织协调力】：优秀的组织协调能力，能够独立组织开展各类培训，并进行培训评估【演讲能力】：具备独立开展部分综合性基础培训的能力【价值感知】：能够感知团队的价值感，从而针对性开发对应课程提升团队价值感【文化认同度】：高度认同全朋友的文化价值观，能够很好的理解、践行、守护和传承全朋友文化，对公司高度信赖
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人事招聘专员
珠海 | 人事 | 社招 【岗位职责】【渠道维护】撰写并优化岗位JD，运用各种渠道（前程、智联、BOSS直聘、猎聘、拉钩等）和方法挖掘符合公司要求的人才，探索新的招聘渠道；【人才评估】运用评估工具（能力笔试、性格MBTI等）和个人辨识力准确评估候选人，识别合适人员满足公司人力需求；【人才适配】基于对公司各岗位的业务需求的清晰认知和对候选人进行价值观、能力、薪酬维度的评估，做到人岗匹配；【人才发展】关注候选人入职之后的适应、留用、成长发展和价值增值，发挥候选人的价值优势，协助候选人和公司共同成长；【总结优化】入离职跟进、总结优化、为公司的人才辨识沉淀有价值的信息 【任职条件】【学历要求】全日制本科以上学历，211以上学历优先【人力感知力】人力感知力强，对人才有敏锐的嗅觉，善于识别人才，发现和挖掘人才潜质；【人力辨识力】较强的识人辨人能力，能够准确的识别和评估候选人的能力水平、综合素质及文化契合度；【人力敏感度】善于觉察周围人的言行、情绪、需要等，能够敏锐的捕捉人际信息，很好的共情和理解他人，营造从容、友好、舒服的人际环境；【文化认同度】高度认同全朋友的文化价值观，能够很好的理解、践行、守护和传承全朋友文化，对公司高度信赖；【培养条件】掌握基础的心理学知识、对人的敏感和兴趣高于事务、基本的同理心和共情能力、积极正向、乐于学习、知上进、肯付出。
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企业文化主管/专员
珠海 | 人事 | 社招 【岗位职责】【福利体系管理】员工关怀实施、达标下午茶、体检等其他福利实施【日常活动策划实施】同朋生日、能量墙内容输出、每日15分钟能量活动策划组织【年会出游等大型活动策划】年会、年度出游策划参与及组织【传统节日活动策划】端午、中午、春节活动及福利方案策划实施【公司文化周边定制】结合公司文化定制相关周边、公司文化衫等福利周边定制【团队能量传递】企业文化培训，正友能量传递，同朋能量感知，单对单沟通解忧赋能，引导正念思考成长，关注精神抑郁障碍等解决方法和实践 【任职条件】【学历要求】全日制本科以上学历，211以上学历优先【组织协调力】：善于统筹组织文化活动的实施，调动团队积极性【策划创新力】：具备创变思维，在策划领域有较多的新点子【美感感知力】：具有一定的审美，在活动宣传和周边定制时有自己的idea【情绪感知力】：能一定程度识别团队的情绪氛围状态，针对性给出活动策划案【文化认同度】：高度认同全朋友的文化价值观，能够很好的理解、践行、守护和传承全朋友文化，对公司高度信赖【心理辅导力】：热爱与人沟通，对积极心理学感兴趣，并对其应用有一定理解和践行
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