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全朋友團隊有一個「讓商業豐富生命的意義」的商業計畫,想誠邀您共同參與,實現大多數人思想和財務自由。

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工作1

做自己喜歡
並且有生命力的事

原由:團隊發現大多數人在職業上基本無選擇權從而在工作上體現了無生命力的現象,因為大多數的我們都要按照市場經濟規律按需求進行生產勞動力,團隊在設想如何能打破這種怪像從而讓人可以得到更多自主的生命力,讓自己始終能去做到自己喜歡並且有生命力的事宜 。

體驗到生命力下的精彩和意義

假設: 我們每個人都擁有一臺機器人,而機器能幫我們完成手上所需的勞動事宜同時將獲得的薪酬交給我們,讓我們能去做自己喜歡的事,而無論是否有經濟的價值,再將收穫到的更大價值給予有需要的人以及讓其他人能體驗到生命力下的精彩和意義。 

從新定義商業的規則

條件: 必須有一家企業能站在資本頂峰超越現有的任何一家企業且願意站出來放棄資本的追逐,從新定義商業的規則並且擁有號召力影響讓更多的企業能加入以上假設的商業的運行中,讓商業推動整個全球往這個方向優化和推動整個生產力結構的改變從而實現商業豐富生命意義的方向。

解放思想的企業文化

目前: 我們正與一群志同道合的朋友創辦了全朋友這家互聯網企業,並逐步在實現企業商業價宜盈利同時往著這個計畫推動著,這裏我們有著解放思想的企業文化、對未來確定性結果能力的鍛鏈、以新奇產品作為商業定位發展中,目前我們正在努力往計畫道路上實現團隊第一個共同成功上市的個人夢想,從而再次以更有影響的方向實現全球的第二夢想出發。 

一起來完成這個偉大的商業計畫

共行: 如果您是一個對現實充滿著理想、對生命充滿著期待、而不想讓自己的生命一望到底或者不斷無意義迴圈時,且對以上的簡述有共鳴感的朋友,歡迎您和我們聯繫一起來完成這個偉大的商業計畫,我們現在能給予你的只是市場能給予的平均水準待遇,然而我相信團隊未來能能給予您是豐碩的財務自由、一群難忘的人、和有生命力的故事。

目標人才

Target

價值觀

擁有正能量和真誠度,具有利他思維,
能夠堅持正確的實幹型人才

全朋友最寶貴的財富是團隊,在發展過程中,公司一直注重企業文化建設,公司企業文化經歷了不斷融合、萃取、提煉出最核心的企業價值觀,希望通過價值觀凝聚一群值得終身信賴的同朋,共同為使命而奮鬥。

    公司始終堅持以嚴格的價值觀標準作為人才選拔的核心指標之一,通過多年從心理學理論以及實踐中總結的價值觀判斷的方法論,對加入團隊的人才進行綜合測評。以本質思維,探究人才的底層思維。我們認為價值觀是成長過程中經過自己的閱歷、成長環境、身邊的朋友等因素不斷的加權疊加形成的具有個人特色的價值傾向。全朋友期望能夠尋找到[志同道合]的同朋一起奮鬥,建立起信賴的團隊,減少不必要的內部消耗,讓團隊能夠最大化發揮自己的價值所長,價值觀一致的團隊,才能共同成長,共擔風險,共享發展成果,一起走的更快,走的更遠。

勝任力

對崗位職責中的工作內容有確定性,
擁有持續的成長力

      全朋友對能力的評定是以確定性勝任力作為能力的綜合評定,確定性能力越強,能夠解決更多的問題,產出更多的確定性結果,所獲得的薪酬待遇也更高。對專業性強的人才往專家方向培養,複合型能力強的人才往管理方向培養。

      全朋友結合公司的崗位特質以及業務需求,基於MBTI性格特質、確定性能力[基礎技能、通用勝任力、專業進階勝任力]、崗位結果目標多維度共同構建勝任力模型體系。通過勝任力模型對團隊人才進行盤點,以人崗匹配為目標,讓合適的人在合適的崗位發揮出最大的潛能。

     基於勝任力構建的招聘體系將合適的人招聘到最合適的崗位,在源頭上把控人崗的匹配度。對於在公司發展一定時間,遇到瓶頸或者想要轉型提升的同朋,基於勝任力構建的培訓體系,將根據勝任力不足的部分,進行專業學院式的培訓,補齊短板,讓團隊人才實現內部的有序循環發展。

性格特質

基於MBTI的特質傾向,
匹配合適的發展崗位

經過公司發展多年的沉澱總結,我們對公司的崗位族群確定了相對較合適的MBTI性格特質傾向,這些性格特質將有助於在對應崗位發揮更大潛能,沒有這些傾向的並不代表就不適合崗位,畢竟人才是有可塑性的。

招聘崗位

Recruitment

职位
地區
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