全朋友管理理念

全朋友理念:

       我們以”全朋友” 三個字貫穿經營管理理念,我們認為同事之間能像好朋友一樣工作,把顧客作為好朋友的心態相待,以及與我們商業伙伴像好朋友真誠合作,這樣才能讓公司真正長遠永久的發展。 公司堅持著”共同發展,共同分享”的理念,我們正建立與公司發展同步的薪酬制度,讓我們每一位全朋友成員能享受公司發展所帶來的成果。 同時公司計劃在正式上市後與團隊分享共同努力的成果,我們認為只有分享更多才是公司前進的最大動力。

       全朋友”以人為本”的發展理念, 我們認為人是公司的核心。讓具有相同價值和理念的人一起努力,才能讓公司更具有凝聚力、生命力和創造力。我們相信公司在每個發展階段都會洐生相應問題,而問題的解決也在於人,所以我們選拔人才十分注重個人素質和潛力,我們相信通過更全面的角度去了解個人才能真正把對的人放在對的位置,才能符合個人的期望以及結合個人的規劃與公司共同發展成長。

全朋友管理:

       全朋友的管理營運屬於高度獨立自主,管理人員可以依據經營情況制定合適的政策及營運方式。我們正建立起內部的權力制衡機制,把公司權力在高效執行的同時,能得到監督以及把相應的管理權限進行約束,達至良好概念和想法得到覆行實踐的同時具有相應機制去預防相應的問題產生。全朋友的管理注重直接溝通來進行營運,不做任何形式主義的溝通,直接通過溝通得到問題,通過溝通解決相應問題來實現整體管理。

       同樣地,全朋友管理結合了公司以人為本的理念,側重於聆聽個人遇到的問題與困難,以及提出的建議和意見。而在整體的管理上,公司依從”制度外硬內軟”、 ”人員從嚴至松”、 ”流程先易後繁”的管理特質來逐步實現公司成為一個具有現代化管理的企業。 我們的管理方向始終圍繞著如何實現個人在工作中能發揮個人能力和價值,以及讓個人能力和綜合素質得到提升,我們相信管理讓個人真正地成長才能象徵著管理讓公司得到發展。